Minijobs müssen bleiben!

Altersarmut ist ein ernstes Problem. Die entscheidende Frage ist aber, ob die Verteuerung des Minijobs das richtige Instrument dagegen ist. Zwei Punkte sprechen dagegen: Erstens nutzt die große Mehrheit den Minijob ergänzend – zu Hauptberuf, Studium oder Rente –, nicht als alleinige Altersvorsorge. Zweitens ermöglicht schon der Minijob selbst vollwertige Rentenansprüche: Er ist seit 2013 grundsätzlich rentenversicherungspflichtig; nur wer es 
ausdrücklich beantragt, lässt sich befreien. Problemgruppen sollten gezielt unterstützt werden, statt eine Beschäftigungsform für Millionen unattraktiver zu machen. 

Minijobs erfüllen unterschiedliche Funktionen. Der pauschale Schluss, jeder Minijob sei eine verdrängte Vollzeitstelle, greift zu kurz: Viele nutzen ihn ergänzend zu Studium, Rente, Familie oder Hauptbeschäftigung. Genau diese Vielfalt muss politisch berücksichtigt werden. Aufgrund der demografischen Situation werden künftig weniger Menschen für die Arbeit zur Verfügung stehen, auch deshalb müssen wirkungsvolle Anreize für zusätzliches Arbeiten geschaffen, zumindest aber das bestehende Instrument Minijob beibehalten werden. 

Der Gesetzgeber hat den Minijob bewusst als einfache, niedrigschwellige Beschäftigungsform ausgestaltet. Entscheidend ist die Wirkungsfrage: Führen höhere Abgaben tatsächlich zu mehr regulärer Beschäftigung – oder dazu, dass zusätzliche Arbeit unterbleibt? 

Nein – und hier zeigt sich ein offener Widerspruch. Seit dem 1. Januar 2026 stellt die Aktivrente Arbeit im Ruhestand bis zu 2.000 € monatlich steuerfrei, aber nur in einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ab der Regelaltersgrenze. Wer die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat oder eine Erwerbsminderungsrente bezieht, profitiert nicht. 

Ausgerechnet der Minijob ist ausdrücklich ausgeschlossen (Bundesfinanzministerium, FAQ zur Aktivrente); begünstigt ist der direkt angrenzende Midijob-Übergangsbereich – doch genau dieser entfiele nach Empfehlung 26 der Alterssicherungskommission als Folge der Minijob-Reform. Dieselbe Reformlogik trifft damit die ganze Bandbreite flexibler Arbeit, während die Aktivrente nur oben, ab der Regelaltersgrenze, steuerfrei stellt. Und der Minijob erreicht 
ohnehin weit mehr Gruppen als die Aktivrente – Studierende, Familien, Hauptbeschäftigte mit Nebenjob, Erwerbsminderungsrentner. Sie kann ihn nicht ersetzen.

Nein. Rund 6,8 Millionen Menschen nutzen einen Minijob. Ein Minijob entsteht nur, wenn beide Seiten davon profitieren – Beschäftigte und Arbeitgeber. Die Debatte darf deshalb nicht nur aus Sicht des Staates oder der Betriebe geführt werden, sondern muss die Betroffenen einbeziehen. 

Weil er einfach, flexibel und transparent ist. Viele Menschen wissen: Wenn ich zusätzlich arbeite, bleibt mir von diesem Verdienst etwas. Genau dieser Zusammenhang schafft Arbeitsanreize. 

Der Minijob ist legale, gemeldete Beschäftigung – ein Beitragsausfall durch Schattenwirtschaft entsteht hier gerade nicht. Arbeitgeber leisten Pauschalabgaben (gewerblich bis zu 31,17 %), und Minijobs sind rentenversicherungspflichtig. Zur kursierenden Zahl von rund 4,5 Mrd. € Mehreinnahmen (IWH Halle) gehört der Hinweis des Instituts selbst: Es ist eine rein rechnerische Schätzung ohne Verhaltenseffekte, sie ginge zulasten der Nettoeinkommen der Betroffenen, und der Beschäftigungseffekt bleibt unklar. Die entscheidende Frage lautet daher nicht, ob Minijobs Beiträge erzeugen – das tun sie –, sondern ob höhere Belastungen wirklich zu mehr regulärer Beschäftigung führen oder dazu, dass Arbeit ganz unterbleibt oder in die Schwarzarbeit abwandert. Dann flössen gar keine Beiträge. 

Weil Millionen Menschen ihn freiwillig nutzen – nur rund 5,3 % der Minijobber haben überhaupt Interesse, in eine sozialversicherungspflichtige Stelle zu wechseln (Minijob-Zentrale). Wer eine so verbreitete Beschäftigungsform grundlegend verändern will, muss erklären, welches Problem damit gelöst wird, warum bestehende Nutzer schlechter gestellt werden sollen und welche Alternative für die Betroffenen konkret besser wäre.